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中国酒店管理状态及发展趋向

来源:网络|发布时间:2020-11-17|浏览次数:
中国酒店管理状态及发展趋向人们常用“酒店是一个小社会”这句话来形容酒店的丰富内涵,说明其管理是一个复杂的工作。现代酒店作为一个企业,其管理工作千头万绪,管理方法也千变万化。经营与管理是管理人员最基本的工作,管理好一家酒店确实是一件非常具有挑战性的工作。它既包括经营又包括管理,而经营是前提和基础,管理是条件和保证,二者在酒店中密不可分。数千年前,人们就开始探索人员管理和劳动管理的最佳方式。

但直到19世纪英国工业革命和随后欧美国家的工业化之后,管理理论才得到系统的研究,不断产生一些管理理论家和形成多种管理理论学派,并在全球经济生活中产生巨大的影响。由于中国酒店企业微利时代的到来,使得传统的以服务、价格竞争为重心的企业竞争模式正在悄悄地向致力于提高整体竞争力的竞争模式转变。中国酒店管理化已经初见成效。

1中国酒店管理的现状分析

进入21世纪,在中国加人WTO,酒店业对外进一步开放,以及酒店业市场竞争激烈等环境下,经过20年的发展,中国酒店企业的整体管理水平在竞争中日趋成熟,无论在国内面对外来跨国酒店集团还是预备走出去参加国外跨国公司的竞争都差距最大,这成为中国酒店企业参与国际竞争的瓶颈。

1.1对其管理的认识不到位

总体上,中国酒店的经营竞争多数停留在价格和服务竞争层次,尤其把压价竞争作为一种有效的竞争手段。由于体制和资金实力等原因,无论国有还是民营的酒店均急功近利,不谋求长期发展和长远利益。对这种具有战略性不能使经营效益立竿见影的东西兴趣不大。

(1)过分自信于自身的软件和硬件条件,不注重与顾客的深度沟通和酒店的创建和推广;

(2)认为酒店经营靠广告宣传,而忽视了服务质量,结果广告效应好景不长;

(3)对酒店基本概念一知半解,总局限于店标、店徽和CIS、CS等名词范围。没有品牌资产、品牌核心价值、品牌识别、品牌推广、品牌价值评估、品牌结构等新概念。

1.2集团化进展的缓慢,制约了酒店的发展

管理是集团化的发展维度,管理化依赖于集团化,但同时管理化又能加强集团化。单体酒店可以创好管理,但由于酒店服务范围的地域性,决定了单体酒店的局限性,即只能是在一定的地域范围产生影响,充其量也就是地方品牌。中国缺少强势酒店管理部分原因在于集团化进展缓慢,由于体制、酒店产权交易和民营资本参与等原因,中国酒店企业存在分散化现象。

1.3酒店战略性管理和规划的相对缺乏

时下关于酒店管理的文献和文件多见管理经营、管理营销等名词。管理营销味浓,未从战略高度将管理作为酒店服务对象进行管理,更谈不上制定一个管理战略规划。所谓管理战略规划就是制定以管理核心价值为中心的管理识别系统,然后以管理识别系统统率和整合企业的一切价值活动,同时优选管理化战略和管理结构,不断推进管理资产的增值并最大限度地合理利用管理资产。

1.4以管理打天下为主,管理结构不清

中国酒店管理管理目前仍然是一个管理打天下且企业管理和联号管理不分的单一管理策略,应该深化延伸管理策略。由于酒店联号管理和企业管理形势的发展趋势和竞争日益激烈,如何选择管理延伸策略,如何协调新旧管理关系,如何协调企业总管理和酒店总管理的关系已成为目前的难题。

1.5对管理价值的跟踪评估

国内目前还没有权威的酒店管理评价机构,也没有酒店管理价值排行榜,甚至以酒店数和房间数为指标的排行榜都没有。这样一方面造成酒店企业对自身管理创值能力不清;另一方面随着酒店集团和管理的并购交易的进行,作为无形资产的管理也无法建立衡量标准。

2中国酒店管理的未来发展对策

2.1酒店管理的创新

时代在变,社会在变,顾客需求也在变,一切都在变化中。作为一个企业,它同样需要变化创新,以适应社会和时代的发展。我们讲,企业的标准、流程和制度应该保持稳定,但那只是在特定的某段时间内相对固定,正如哲学里讲的:变是绝对的,不变是相对的。所以,对于酒店来讲,进行动态管理是必需的,创新是一个酒店生存发展的不二之选。组织机构创新是管理创新,要在管理创新上下功夫管理创新能够做到位,它所产生的价值可能不是立竿见影的,但是它后续能产生源源不断的价值,最终的价值可能会更大。而管理创新的方式方法是多式多样的。

(1)要善于否定自己,要自以为非,不要自以为是。现有的东西也要善于否定,并且要在整个创新过程中反复否定。

(2)要反复地收集信息,信息一定要足,千万不能闭门造车,坐在那里苦思冥想。要查阅一些资料,通过信息来启发自己,使自己有灵感。特别是酒店这个行业,区域性比较强,别的地方有好的东西,我们得到了信息,找到了来源,就要从源头上下功夫,信息量一定要大。

(3)要注意借鉴。美国某企业有句话“:综合就是创新”。他的创新,大部分就是借鉴别人,是综合,他把别人的东西拿过来稍微一变,就是新东西。比如说,当时做的录像带长度45分钟,一个企业发现长度2.3小时为好,就改成了2.3小时,结果销路大增,这就叫综合创新。我们以后创新,一定要注意借鉴。有些事,不一定非得自己去做,要学习借力,这个力在创新上效率非常高。我们走出去,多参观,多学习;我们请进来,把别人的东西拿过来,然后结合我们的实际来进行改良,这就是综合创新了,所以一定要注意借鉴别人的东西。

(4)要集思广益。大家可以坐在一起探讨,各述己见,把自己的一些想法,一些点子都说出来。有人可能说的不对路,但别人听了可能会产生灵感。创新产品,要善于利用几个人的长处,特别是烹调这一块,有的在灶上功夫比较好,有的在墩上功夫比较好,有的在糊浆上功夫比较好,有的在调味方面掌握得比较好,有人在美观上掌握得比较好,几个人综合起来,不就完美了。那么为什么非得一个人去创新一个菜呢?为什么不能把大家的优势集中在一块呢?

(5)创造发明。创造发明即是人无我有,这是创新中最难的。几年前,北京某酒店有个饮料叫鲜榨玉米汁,味道非常好,带有非常浓郁的玉米香,而当时仅此一家别无分号。它的玉米汁价格198元一扎,外加20%的服务费。而最后我们发现其成本是3块7,还包括劳务费。这就是发明创造,他能给企业带来丰厚的利润;

(6)研发要注意在实际工作中运用。我们的研发工作,一定要注意在实际工作中运用,脱离实际一切都毫无意义。

2.2树立管理的资产观和战略观

2.2.1酒店管理的资产观

对管理资产的完全理解,存在三个层次。

(1)管理资产是由消费者确定的资产的理解。酒店管理资产具体定义为与管理名称和符号相联系的附加在产品或者服务上的管理价值,由“四度”构成,即知名度、美誉度、联想度和忠诚度。本质上,酒店管理是消费者心目中的形象,管理资产是由消费者确定的。在管理概念的认识上普遍存在一种误区,即把管理看成是企业自己的东西,一种商标权,一种与竞争者相区别的标识,而轻视消费者的需求和偏好,忽视消费者在其中的地位。酒店管理创建的任务就是如何将管理牢牢地占据消费者的心理空间,在消费者心目中树立牢固的地位。

(2)管理资产实质是“关系”。它包括有形资产与无形资产、个体企业与同行企业、酒店企业与消费者等方面的关系。

(3)管理资产作为无形资产是一项战略资产。管理资产是战略性的问题,无形资产的基础是建立竞争优势和未来赢利“,创值能力”才是管理的真正价值。实现低成本风险扩张可以通过短期特许经营权转让等方式,长期在资本市场上与资本运作结合获得信贷、融资和股票价格或在企业并购中实现溢价。其中管理资产评估是创值能力的量化。

2.2.2战略性

酒店管理是一项战略资产,酒店管理就必须由企业高层亲自作出对管理的战略性决策,这也是中国酒店管理管现状的迫切要求。在理论领域,21世纪新兴的管理模式是管理战略管理,用战略性管理的理论指导企业管理管理是它明显区别于传统的管理模式的特点,在设计维护管理形象的同时更聚焦于管理资产。酒店管理进行战略性管理的核心理念就是酒店企业一切管理应以管理资产最大化为指导思想。以管理资产为核心统帅和整合企业的一切价值活动。

2.2.3服务质量是塑造管理的基础

服务质量是酒店企业的生命,酒店的管理归根究底要以服务质量和信誉为保证,服务质量始终贯穿于管理的过程。

强化服务质量是管理的基础和永恒的主题。树立酒店管理已经逐步成为酒店业界的共识,许多酒店企业都认识到服务质量在字酒店管理经营中的重要性。服务质量是一个综合概念,包括服务质量管理、服务的个性化、特色化等。

具有创新精神的优良的产品和服务可以在顾客心中树立优良形象并保持企业长期的竞争优势地位,优质、有特色和个性化的服务是赢得顾客满意度和忠诚度的主要因子,是酒店管理成功的基础。

例如万豪酒店集团制定的长达200页的《万豪管理维护计划》,把酒店每一个服务点的标准要求都详细规定,组织培训,并建立检查和评估体系。

2.2.4建立管理的组织结构

管理的组织结构是酒店的保障。战略性管理的关键特点是酒店创始人和高级决策者推动管理创建,由于管理是战略性的资产,已经有越来越多的酒店集团将管理的工作由市场营销部门移交到最高决策层。这样可以确保酒店的管理能成为战略计划的一部分甚至主导并具有连续性,同时总经理亲自挂帅可以确保各所属酒店的管理创建计划得以实施。酒店集团总部成立制定管理战略管理方针和政策的领导机构。统一组织、指挥和协调管理战略的制定和实施。例如东方酒店管理公司的“管理工作领导小组”。在日常的经营管理过程中,有专门的管理机构负责信息沟通管理和资产维护管理。管理机构内,根据管理实际情况设置专门的酒店管理负责人。

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